Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Anwalt Arbeitsrecht Berlin Imanuel Schulz | Fachanwalt Rudolph
| Anwalt Kündigung Berlin
Fachanwalt für Sozialrecht, Rechtsanwälte spezialisiert auf Arbeitsrecht

Rechtsberatung auf höchstem Niveau für Arbeitnehmer.

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Imanuel Schulz

Anwalt Arbeitsrecht

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    Online Prüfung

    Bekannt aus folgenden und weiteren Medien:

    Fachkundige und unkomplizierte Hilfe vom Anwalt im Sozialrecht und vom Anwalt Arbeitsrecht

    Soforthilfe vom Anwalt Arbeitsrecht bei Kündigung

    Bei Kündigungen garantieren wir Ihnen einen kurzfristigen Termin bei einem unserer Rechtsanwälte. Diese sind im Arbeitsrecht auf Kündigungen des Arbeitnehmers spezialisiert. Beachten Sie bitte unbedingt die Klagefrist bei Kündigungen von drei Wochen.
    Zudem können Sie jederzeit unsere kostenlose Onlineprüfung nutzen. Fragen kostet nichts: Onlineprüfung und Kontakt zum Anwalt Arbeitsrecht Berlin

    Erstberatung von Anwalt Arbeitsrecht bei Kündigung kostenlos

    Die Erstberatung und Vertretung ist bei Kündigungen im Arbeitsrecht im Rahmen der Beratungshilfe kostenlos. Im Klageverfahren beantragen wir für Sie gerne die Prozesskostenhilfe, sofern die Voraussetzungen vorliegen.
    Zudem können Sie kostenlos und unverbindlich unsere Onlineprüfung nutzen: Kontakt und Onlineprüfung vom Anwalt Arbeitsrecht

    Soforthilfe vom Anwalt Arbeitsrecht bei Kündigung

    Bei Kündigungen garantieren wir Ihnen einen kurzfristigen Termin bei einem unserer Rechtsanwälte. Diese sind im Arbeitsrecht auf Kündigungen des Arbeitnehmers spezialisiert. Beachten Sie bitte unbedingt die Klagefrist bei Kündigungen von drei Wochen. Ihre Rechte als Arbeitnehmer bei Kündigung…

    Unwirksame Kündigung im Arbeitsrecht / Abfindung

    Unsere Erfahrung im Arbeitsrecht zeigt: Viele Kündigungen sind unwirksam. Eine durch den Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung bedeutet nicht, dass das Arbeitsverhältnis tatsächlich beendet ist. Wir beraten, ob es sinnvoll ist mit einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht um Ihren Arbeitsplatz zu kämpfen oder zumindest eine angemessene Abfindung zu erstreiten.
    Das müssen Sie wissen bei einer Kündigung im Arbeitsrecht im Umgang mit dem Arbeitsamt.

    Schnelle Hilfe bei arbeitsrechtlichen Fragen:

    Anwalt Arbeitsrecht Standort Moabit-Mitte

    030 80 575 113

    Kostenloser What App Service:

    bundesweit: Stichwort „Notfall Anwalt Arbeitsrecht“. Wir rufen zurück oder beantworten Ihre Frage direkt.

    0176 24256936

    Anwalt Arbeitsrecht, Standort Neukölln

    030 466 068 13

    zzgl. 19% MwSt.

    Anwälte im Sozialrecht und Arbeitsrecht.
    Ihr Erfolg aus einer Hand. Deshalb brauchen Sie Spezialisten aus beiden Rechtsgebieten

    Wir verbinden anwaltliche Expertise im Arbeitsrecht und Sozialrecht.

    Erst diese Kombination von Fachwissen im Arbeitsrecht und Sozialrecht ermöglicht es, ganzheitlich Ihre Interessen bei einer Kündigung im Arbeitsrecht durchzusetzen. Meist steht dann erst einmal der Gang zur Agentur für Arbeit an, um Arbeitslosenversicherung (Arbeitslosengeld I) zu beantragen. Die meisten wissen dabei nicht, dass Arbeitsrecht (also z.B. der Schutz gegen eine Kündigung) und Sozialrecht (Arbeitslosengeld I, Hartz 4) unmittelbar miteinander zusammenhängen.

    Hier bekommen Sie wichtige Informationen was Sie bei einer Kündigung im Sozialrecht und Arbeitsrecht beachten müssen:

    Das sagen unsere Klienten:


    Mehr InfosProvenExpertKundenbewertungen

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    28.10.2019Empfehlung! Habe schnell einen Termin bekommen und gebe gerne eine Weiterempfehlung
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    Beratung im Arbeitsrecht: Fristlose Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und befristete Arbeitsverträge

    Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

    Beratung zu Aufhebungsverträgen, Prüfung der Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Prüfung der Anfechtbarkeit von Aufhebungsverträgen.

    Lohn & Gehalt im Arbeitsrecht

    Prüfung von Lohn- und Gehaltsansprüchen, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsansprüchen.

    Befristete Arbeitsverträge

    Prüfung der Wirksamkeit der Befristung eines Arbeitsvertrages, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit von Befristungen.

    Abmahnung im Arbeitsrecht

    Prüfung der Wirksamkeit von Abmahnungen, Beratung über mögliche Vorgehensweisen, außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit einer Abmahnung.

    Imanuel Schulz

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Arbeitsrecht und Sozialrecht
    Fortbildung: Erfolgreiche Teilnahme am Fachanwaltskurs Sozialrecht 2015 im Rahmen der Ausbildung zum Fachanwalt für Sozialrecht.

    „Ich möchte allen Menschen unabhängig vom Einkommen Hilfe anbieten. Selber war ich arbeitlos nach dem Studium. Diese Erfahrung war prägend. Deshalb bin ich mit ganzem Herzen Anwalt im Sozial- und Arbeitsrecht.“

    Magdalena Gwizdz

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Arbeitsrecht und Sozialrecht
    Spezialisiert auf Kündigungen im Arbeitsrecht

    „Ich weiß aus dutzenden von Kündigungen im Arbeitsrecht und hunderten von gewonnen Fällen gegen die Arbeitsagentur, wie ich Ihnen helfen kann: Eine ehrliche Analyse Ihres Problems und eine durchdachte Lösung führen zu einer durchsetzungsstarken Umsetzung. Ich bin an Ihrer Seite gegen Ihren Arbeitgeber.“

    Anja Rudolph

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Arbeitsrecht und Sozialrecht

    „Als Fachanwalt für Sozialrecht helfe ich vielen Mandanten seit Jahren vertrauensvoll und erfolgreich durch die Vertretung gegenüber den Berliner Behörden. Das Arbeitsrecht kann man davon thematisch nicht trennen.“

    Ringo Knetsch

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Arbeitsrecht und Sozialrecht

    „Wenn du im Recht bist, kannst du dir leisten, die Ruhe zu bewahren; und wenn du im Unrecht bist, kannst du dir nicht leisten, sie zu verlieren.“

    Nikolei Huthmann

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Arbeitsrecht und Sozialrecht
    Ehemaliger Mitarbeiter Bundesagentur für Arbeit.

    „Recht bedeutet nicht immer Gerechtigkeit. Ich setze mich dafür ein, dass Sie nicht nur Recht haben, sondern auch Recht bekommen.“

    Anja Wildeck

    ANWALT ARBEITSRECHT BERLIN & Rechtsanwalt Kündigung

    Rechtsgebiete:
    Anwalt Sozialrecht und Familienrecht

    “ Eine vertrauensvolle und offene Zusammenarbeit, sowie mein fundiertes Fachwissen bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Vertretung meiner Mandanten. Lebensmotto: ‚Die Sache hinter der man steht, hundertprozentig zu vertreten."

    Notfallplan – Kündigung im Arbeitsrecht – 10 goldene Regeln vom Anwalt Arbeitsrecht Berlin

    Manchen Sie jetzt keine Fehler. Fehler bei einer Kündigung können viel Geld Kosten und Ihren Arbeitsplatz nicht retten. Der Arbeitgeber hat sich entschieden das Arbeitsverhältnis zu beenden. So schwer es auch ist dies zu akzeptieren, Sie werden diese Kündigung nicht durch nette Gespräche mit dem Chef aus der Welt schaffen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgabe. Ihre Aufgabe ist es, wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen wollen, keine Fehler zu machen. Darauf wartet Ihr Arbeitgeber nur. Mit diesem Leitfaden wollen wir helfen diese Fehler zu vermeiden.

    Behalten Sie den Briefumschlag der Kündigung. Den Umschlag dürfen Sie auf keinen Fall wegwerfen. Dieser gibt entscheidende Hinweise auf eine etwaige Verfristung der Kündigung oder auf die Art des Zugangs der Kündigung.

    Ist in Ihrer Kündigung ein Kündigungsgrund angegeben? Wenn Ja, dann machen Sie sich Notizen, was Sie zu dem vorgeworfenen Behauptungen sagen können. Gibt es Zeugen oder Dokumente, die Ihre Sicht der Dinge stützen?

    Sammeln Sie bei einer Kündigung im Arbeitsrecht alle Zeitpläne, Stundenzettel, Lohnabrechnungen, Emails des Arbeitgebers und Vorgesetzten, die Sie betreffen und sich in Ihrem Besitz befinden.

    Kontaktieren Sie einen Anwalt Arbeitsrecht. Ab dem Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht läuft die erste Frist. Man muss innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, wenn man gegen die Kündigung im Arbeitsrecht vorgehen möchte. Innerhalb dieser drei Wochen besteht die Möglichkeit eine außergerichtliche Lösung gegen die Kündigung zu finden.

    Melden Sie sich unverzüglich bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitssuchend und arbeitslos, ansonsten droht eine Sperre durch das Arbeitsamt. Beantragen Sie im gleichen Schreiben auch hilfsweise Arbeitslosengeld II (Hartz 4). Dies ist erforderlich, wenn Sie zu wenig Arbeitslosengeld I bekommen oder gar kein Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben. Schicken Sie dem Arbeitsamt noch nicht die Kündigung vom Arbeitgeber mit. Die Art und Weise der Informationen, die das Arbeitsamt von Ihnen erhält sollte dringend mit Ihrem Anwalt Arbeitsrecht abgesprochen sein, ansonsten droht eine Sperre durch das Arbeitsamt. Sie müssen nicht das Formular der Arbeitsagentur verschicken! Egal was das Arbeitsamt behauptet. Formulieren Sie:

    „Ich wurde am xy (Datum) gekündigt. Ich melde mich arbeitslos, arbeitssuchend und beantrage Arbeitslosengeld. Hilfseweise beantrage ich ggf. ergänzend Arbeitslosengeld 2.“

    Diesen Antrag verschicken Sie bitte nicht per Email, sondern per Fax (mit Sendebestätigung) oder Einwurfeinschreiben. Sie können den Antrag auch persönlich gegen Empfangsquittung abgeben. Wichtig ist, dass Sie den Zugang nachweisen können. Machen Sie sich eine Kopie von dem Antrag.

    Handelt es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche Kündigung? Bei einer ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht müssen Sie weiterhin am Arbeitsplatz erscheinen, es sei denn Sie wurden vom Arbeitgeber ausdrücklich freigestellt. Bitte beachten Sie, dass Sie im Fall einer ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht weiterhin fristlos gekündigt werden können, wenn Sie sich vertragswidrig verhalten. Dies kann zu vielen rechtlichen und auch finanziellen Nachteilen führen. Merke: Eine Fristlose Kündigung hat Nachteile gegenüber der ordentlichen Kündigung.

    Schließen sie nach einer Kündigung keinen Aufhebungsvertrag ab. Besprechen Sie diesen zuerst mit Ihrem Anwalt Arbeitsrecht. Lassen Sie sich das Angebot schriftlich mitgeben. Einen Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen ist extrem schwer. Generell sollten Sie nie einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, ohne Rücksprache mit Ihrem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht. Fragen Sie sich mal, warum der Arbeitgeber Sie nicht einfach kündigt. Der Grund ist einfach: Nur gegen eine Kündigung kann man eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

    Kontaktieren Sie bei Verhaltensbedingter Kündigung (Fristlose Kündigung) nicht den Arbeitgeber um sich zu rechtfertigen oder um die Sache „richtig zu stellen“. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Einlassungen gegen Sie vor Gericht verwenden. Oft geht es in Verfahren bei verhaltensbedingter Kündigung im Arbeitsrecht um die Beweislast. Diese trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Wenn Sie Stellung nehmen vereinfachen Sie Ihm diese Beweisführung vor dem Arbeitsgericht.

    In dringenden Fällen bei Fragen zu einer Kündigung schicken Sie eine Nachricht per Whats App oder SMS an 0178 71 40 154 an Anwalt Arbeitsrecht. Wir können dann erste Fragen zur Kündigung beantworten und Sie hoffentlich etwas beruhigen.

    Die 20 wichtigsten Kündigungsgründe im ArbeitsrechtKontakt zum Anwalt Arbeitsrecht Berlin