Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Manchen Sie jetzt keine Fehler. Fehler bei einer Kündigung können viel Geld Kosten und Ihren Arbeitsplatz nicht retten. Der Arbeitgeber hat sich entschieden das Arbeitsverhältnis zu beenden. So schwer es auch ist dies zu akzeptieren, Sie werden diese Kündigung nicht durch nette Gespräche mit dem Chef aus der Welt schaffen. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Aufgabe. Ihre Aufgabe ist es, wenn Sie gegen die Kündigung vorgehen wollen, keine Fehler zu machen. Darauf wartet Ihr Arbeitgeber nur. Mit diesem Leitfaden wollen wir helfen diese Fehler zu vermeiden.

Behalten Sie den Briefumschlag der Kündigung. Den Umschlag dürfen Sie auf keinen Fall wegwerfen. Dieser gibt entscheidende Hinweise auf eine etwaige Verfristung der Kündigung oder auf die Art des Zugangs der Kündigung.

Ist in Ihrer Kündigung ein Kündigungsgrund angegeben? Wenn Ja, dann machen Sie sich Notizen, was Sie zu dem vorgeworfenen Behauptungen sagen können. Gibt es Zeugen oder Dokumente, die Ihre Sicht der Dinge stützen?

Sammeln Sie bei einer Kündigung im Arbeitsrecht alle Zeitpläne, Stundenzettel, Lohnabrechnungen, Emails des Arbeitgebers und Vorgesetzten, die Sie betreffen und sich in Ihrem Besitz befinden.

Kontaktieren Sie einen Anwalt Arbeitsrecht. Ab dem Zugang der Kündigung im Arbeitsrecht läuft die erste Frist. Man muss innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen, wenn man gegen die Kündigung im Arbeitsrecht vorgehen möchte. Innerhalb dieser drei Wochen besteht die Möglichkeit eine außergerichtliche Lösung gegen die Kündigung zu finden.

Melden Sie sich unverzüglich bei der Bundesagentur für Arbeit als arbeitssuchend und arbeitslos, ansonsten droht eine Sperre durch das Arbeitsamt. Beantragen Sie im gleichen Schreiben auch hilfsweise Arbeitslosengeld II (Hartz 4). Dies ist erforderlich, wenn Sie zu wenig Arbeitslosengeld I bekommen oder gar kein Anspruch auf Arbeitslosengeld I haben. Schicken Sie dem Arbeitsamt noch nicht die Kündigung vom Arbeitgeber mit. Die Art und Weise der Informationen, die das Arbeitsamt von Ihnen erhält sollte dringend mit Ihrem Anwalt Arbeitsrecht abgesprochen sein, ansonsten droht eine Sperre durch das Arbeitsamt. Sie müssen nicht das Formular der Arbeitsagentur verschicken! Egal was das Arbeitsamt behauptet. Formulieren Sie:

„Ich wurde am xy (Datum) gekündigt. Ich melde mich arbeitslos, arbeitssuchend und beantrage Arbeitslosengeld. Hilfseweise beantrage ich ggf. ergänzend Arbeitslosengeld 2.“

Diesen Antrag verschicken Sie bitte nicht per Email, sondern per Fax (mit Sendebestätigung) oder Einwurfeinschreiben. Sie können den Antrag auch persönlich gegen Empfangsquittung abgeben. Wichtig ist, dass Sie den Zugang nachweisen können. Machen Sie sich eine Kopie von dem Antrag.

Handelt es sich um eine fristlose oder um eine ordentliche Kündigung? Bei einer ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht müssen Sie weiterhin am Arbeitsplatz erscheinen, es sei denn Sie wurden vom Arbeitgeber ausdrücklich freigestellt. Bitte beachten Sie, dass Sie im Fall einer ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht weiterhin fristlos gekündigt werden können, wenn Sie sich vertragswidrig verhalten. Dies kann zu vielen rechtlichen und auch finanziellen Nachteilen führen. Merke: Eine Fristlose Kündigung hat Nachteile gegenüber der ordentlichen Kündigung.

Schließen sie nach einer Kündigung keinen Aufhebungsvertrag ab. Besprechen Sie diesen zuerst mit Ihrem Anwalt Arbeitsrecht. Lassen Sie sich das Angebot schriftlich mitgeben. Einen Aufhebungsvertrag rückgängig zu machen ist extrem schwer. Generell sollten Sie nie einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, ohne Rücksprache mit Ihrem Rechtsanwalt im Arbeitsrecht. Fragen Sie sich mal, warum der Arbeitgeber Sie nicht einfach kündigt. Der Grund ist einfach: Nur gegen eine Kündigung kann man eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen.

Kontaktieren Sie bei Verhaltensbedingter Kündigung (Fristlose Kündigung) nicht den Arbeitgeber um sich zu rechtfertigen oder um die Sache „richtig zu stellen“. Ihr Arbeitgeber kann Ihre Einlassungen gegen Sie vor Gericht verwenden. Oft geht es in Verfahren bei verhaltensbedingter Kündigung im Arbeitsrecht um die Beweislast. Diese trägt grundsätzlich der Arbeitgeber. Wenn Sie Stellung nehmen vereinfachen Sie Ihm diese Beweisführung vor dem Arbeitsgericht.

In dringenden Fällen bei Fragen zu einer Kündigung schicken Sie eine Nachricht per Whats App oder SMS an 0178 71 40 154 an Anwalt Arbeitsrecht. Wir können dann erste Fragen zur Kündigung beantworten und Sie hoffentlich etwas beruhigen.